▶▶▶ 48 ore × 41 persone = ?
Dal 25 al 26 luglio 2025, i laureati hanno intrapreso un percorso di formazione di due giorni all'aperto su un'isola del lago Taihu. È stata una prova di innovazione, fiducia e lavoro di squadra: 41 persone, per 48 ore, hanno interpretato il vero significato di "Coraggio, Unità, Trascendenza" sotto il sole cocente e il caldo torrido.
▶▶▶ Disciplina e auto-leadership: campo di addestramento militare
Le cicale frinivano insieme ai fischi e ai comandi degli istruttori "Leopardo". Quarantuno giovani allievi in uniformi mimetiche si trasformavano attraverso esercizi incessanti: posture che passavano da instabili a dritte come pini, marce dal caos al fragore, canti da irregolari a squillanti. Le uniformi intrise di sudore tracciavano i contorni della disciplina: la ripetizione non è monotonia, ma il potere dell'accumulo; gli standard non sono catene, ma possibilità di autotrascendenza.
▶▶▶ Sfide rivoluzionarie: decodificare il DNA “Dacheng”
Dopo la formazione delle squadre, queste si sono lanciate nelle missioni principali:
1. Rivoluzione della mente: sfida del campo minato
Quattro squadre cercarono vie di fuga in una griglia di trappole esplosive.
"Tutte queste celle sono vicoli ciechi! È irrisolvibile?"
L'istruttore "Hippo" ha fatto chiarezza:"Perché non provare le celle verdi 'Campo minato'? Le etichette ti hanno accecato? L'innovazione rompe gli stalli."
2. Valori in azione
- Decodifica in 60 secondi: Il sequenziamento delle carte ha rivelato valori incentrati sul cliente:“Capisci i clienti, trova le risposte.”
- Simulazione del Tangram: “Open Innovation, Quality First” in pratica: coordinare le differenze attraverso la collaborazione.
3. Sfida n. 1 e pepite di saggezza
I team hanno eccelso in tutti i compiti. L'istruttore "Hippo" ha commentato:
"Siate autentici nel carattere, professionali nel ruolo. Non ci sono giusto/sbagliato, solo differenze."
"Piegare un foglio A4 in una palla lascia delle pieghe, esperienze che modellano ma non rompono l'integrità del nucleo."
"I record cadono perché puntiamo in alto. La nostra visione: fornitore di apparecchiature industriali di livello mondiale.
4. Catena di comunicazione
Il progetto "Message Relay" ha messo in luce la comunicazione di supporto: ascolto attivo, chiarezza, feedback. Un dialogo fluido crea ponti di fiducia!
▶▶▶ Culmine della laurea: forgiare il "team perfetto"
Un muro liscio di 4,2 metri si ergeva minaccioso. Mentre l'ultimo membro veniva issato su, scoppiarono gli applausi! Spalle arrossate, braccia intorpidite, schiene fradice, eppure nessuna ritirata. In quel momento, tutti impararono:"Fidati della squadra. Il potere collettivo infrange i limiti individuali."
▶▶▶ Disattivazione dei tag identificativi: connessioni autentiche
Falò illuminavano la notte in riva al lago. Si svolgeva un talent show improvvisato: niente KPI, niente report, solo pura creatività. Le maschere venivano calate, rivelando gli esseri umani dietro i professionisti.
▶▶▶ L'allenamento finisce, il viaggio inizia: 48 ore × 41 = Possibilità!
Sudore e difficoltà svaniscono, ma lo spirito di unità si accende. Ogni sforzo, ogni entusiasmo e ogni collaborazione di questi laureati del 2025 si cristallizzerà in tesori per la carriera, senza tempo come l'ambra lucidata.
"L'addestramento è finito."
"No. È appena iniziato."
Data di pubblicazione: 28-lug-2025
